Kategorie: Resilienz

Kultivierung von WE-silience in Ihrer Organisation Die Herausforderungen für die Gesellschaft, Unternehmen und Einzelpersonen werden immer größer. Um sie zu bewältigen, müssen wir als Individuen resilienter werden. Aber das allein reicht nicht aus. Wir brauchen auch eine kollektive Resilienz, oder „WE-Resilienz“, wie wir es nennen. WE-Resilienz bedeutet, Resilienz systemisch zu kultivieren – in unseren Teams, […]

Das Jahr neigt sich dem Ende zu und wir möchten einen Moment innehalten und darüber nachdenken, was awaris erreicht hat, wen wir unterstützt haben und wer uns unterstützt hat. Dieses Jahr war eines der turbulentesten Jahre in der jüngeren Weltgeschichte, mit beispiellosen Veränderungen in Politik, Umwelt und Wirtschaft. Vor diesem Hintergrund fühlen wir uns geehrt, […]

In der heutigen sich rasant entwickelnden Arbeitswelt sehen sich Führungskräfte und ihre MitarbeiterInnen mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert: eine beschleunigte Veränderungsrate, die Notwendigkeit ständiger Unternehmensumwandlungen und der Einsatz von künstlicher Intelligenz, um nur einige zu nennen. All diese Faktoren verändern traditionelle Führungsrollen, Mitarbeiterrollen und die Art und Weise, wie Teams zusammenarbeiten. Dieses unaufhörliche Tempo […]

Dieser Artikel ist in drei Abschnitte gegliedert.  Im ersten Abschnitt geben wir Einblicke in den aktuellen Zustand der Transformationsmüdigkeit, von der die Menschen in den meisten Unternehmen betroffen sind.  Im zweiten Abschnitt legen wir ein neues Verständnis von Resilienz und Resilienzfähigkeiten dar und zeigen auf, wie dies dazu beitragen kann, einen neuen Weg zur Bewältigung […]

Ein kompetenzorientierter Wandel im Bereich Lernen und Entwicklung „Der Begriff ‚Kompetenzorientierung‘ (engl. „skills-first“) wird zunehmend von einer Vielzahl von Organisationen im privaten und öffentlichen Sektor verwendet, um einen neuen Ansatz für das Talentmanagement zu beschreiben, der die Fähigkeiten und Kompetenzen einer Person in den Vordergrund stellt – und nicht die Abschlüsse, Berufserfahrungen oder Berufsbezeichnungen – […]

Dieser Artikel wurde zuerst am 5. Juni 2023 auf der internationalen Medienwebsite Make a Difference veröffentlicht. Welche Resilienzkompetenzen haben Sie? Drei Resilienz-Cluster, die Sie kennen sollten. Wir alle erleben Herausforderungen bei der Arbeit. Ihre Arbeit wird vor den Augen anderer kritisiert, Ihre Bemühungen werden ausgebremst, oder ein Kunde weist Sie auf einen Fehler hin. 900 […]

Mit Achtsamkeit Resilienz aufbauen Die Bausteine der WE-Resilienz In einem vorherigen Blogbeitrag haben wir einige der wichtigsten Schritte beschrieben, um von individueller Resilienz zu organisationaler Resilienz zu gelangen. Es lohnt sich, diese hier zu wiederholen, bevor wir auf die Rolle eingehen, die Achtsamkeit beim Aufbau von Resilienz spielen kann. Resilienz sollte als eine Reihe von […]

Leading for WE-Resilienz Führungskräfte wissen um die Bedeutung von Resilienz Führungskräfte sind sich zunehmend der Bedeutung von Resilienz für ihre Mitarbeiter:innen und Organisationen bewusst. Nachhaltige Leistung, Wohlbefinden und Resilienz stehen bei Umfragen unter Führungskräften oft ganz oben auf der Prioritätenliste. Sie wollen eine menschenzentrierte, organisationsweite Resilienz (WE-Resilienz) aufbauen. Führungskräfte scheitern jedoch häufig daran, diese Idee […]

Resilienz vom ‚Ich‘ zum ‚Wir‘ erweitern Es ist wichtig, die Resilienz von Einzelpersonen zu verstehen. Aber wir müssen unser Verständnis von Resilienz auch auf die Ebene von Teams und Organisationen ausdehnen, und zwar aus drei Gründen: Resilienzfähigkeiten von Organisationen aufbauen Der Schlüssel zur Stärkung der Resilienz von Teams und Organisationen – wir nennen es WE-Resilienz […]

Das Awaris Rahmenmodell für Resilienz (Das 12-Vier-Drei Rahmenmodell) Wir haben ein anwendbares Rahmenmodell für Resilienz entwickelt In unserem letzten Blogbeitrag haben wir zwei wichtige Veränderungen für Organisationen vorgeschlagen: die Entwicklung von Resilienz als Fähigkeit und den Übergang von individueller Resilienz zu WE-Resilienz. In diesem Beitrag skizzieren wir ein praktisches Rahmenmodell, um diese Veränderungen auf individueller […]