Komplexe Situationen erfordern systemisches Denken – unser Programm SystemMind

Alles ist miteinander verbunden. Viele Menschen arbeiten in komplexen, vernetzten Systemen. Zahlreiche Untersuchungen haben gezeigt, dass erfolgreiche Systemingenieure weitaus mehr mitbringen als nur technisches Fachwissen. Sie verfügen zum Beispiel über ein hohes Aufmerksamkeits- und Wahrnehmungsvermögen und viele weitere emotionale und soziale Fähigkeiten.

Doch nicht wenige qualifizierte Ingenieure und Führungskräfte vernachlässigen diese wichtigen Aspekte. Sie verfallen automatisch in ein engstirniges, silobasiertes Verhalten. Weitab vom komplexen, offenen systemischen Denken. Sie wollen sich zwar ändern, wissen aber nicht, wie das geht. Hier kann SystemMind konkrete Hilfestellung leisten und das systemische Denken gezielt fördern.

Team-Trainings für mehr Systemintelligenz

Unter Systemintelligenz versteht man die Fähigkeit, Aufgaben konstruktiv in einem komplexen Umfeld zu lösen. Die Fähigkeit des systemischen Denkens kann kontinuierlich ausgebaut und weiterentwickelt werden – mit SystemMind.

SystemMind ist ein Team-Training, das die neuesten Forschungsergebnisse der Systemintelligenz und der Neurowissenschaften miteinander verbindet. Dieses Team-Training verändert die Denkweise der Menschen. So dass sie effizienter in komplexen Systemen arbeiten können. Gleichzeitig können sich durch das systemische Denken auch eine Reihe anderer wichtiger sozialer, empathischer und integrativer Fähigkeiten entfalten. Skills, die in in komplexen Umgebungen wirklich etwas bewirken.

Die Ziele vom Team-Training SystemMind:

Das Team-Training ist eine Empfehlung für Systemingenieure und andere Menschen, die in komplexen Systemen arbeiten. Das Programm verfolgt drei Ziele

• Stärkung der Widerstandsfähigkeit, der Konzentration und der emotionalen Intelligenz
• Verlagerung der Denkweise. Von der technischen Ausrichtung hin zum Verständnis für emotionale und soziale Aspekte in komplexen Systemen. Ziel ist es, eine neue Systemdenkweise zu etablieren.
• Aufbau von Systemkompetenzen, die in komplexen Systemen wichtig sind. Dazu gehören z.B. Zuhören, Dialog, Wahrnehmung und Reflexion.

Der Aufbau von Team-Trainings, die systemisches Denken fördern:

• Modulares Programm in 4-6 Modulen
• Kombination aus geleiteten Kursen (live oder virtuell) und selbstgesteuertem digitalen Lernen
• Systemerfahrungsübungen in der Gruppe
• Kognitive Übungen
• Umfangreiche Lernplattform und soziales Lernen
• App zur Unterstützung persönlicher und teambezogener Praktiken

Die Methoden und Inhalte von SystemMind:

Das Team-Training zur Förderung des systemischen Denkens umfasst folgende Aspekte:

• Modularer Aufbau mit wichtigen Erkenntnissen, Übungen und Diskussionen zur Stärkung der Systemintelligenz und der Systemkompetenz
• Jüngste Erkenntnisse aus Neurowissenschaft, Sozialwissenschaft und Systemdenken
• Kurze Achtsamkeits- und Bewusstseinsübungen zur Förderung des Wohlbefindens und zur Verankerung der Gewohnheiten aus den Bereichen der emotionalen Wahrnehmung und Regulierung
• Spezifische erfahrungsbezogene und kognitive Systemübungen. Das Gefühl für das Arbeiten in komplexen Systemen soll vermittelt werden
• Umfassende Mikropraktiken und Lernnuggets, die über eine App geliefert werden
• Individuelle Prä- und Post-Assessments zu Stress, Belastbarkeit und Systemintelligenz