Forschung & Evaluation

Unsere Forschung und Evaluation – Neugierig auf die Realität

Wir sind evidenzbasiert und forschungsinteressiert. Unser Anspruch ist es, innovative und anwendbare Befragungen zu entwickeln, die Unternehmen, Teams und Einzelpersonen relevante Einblicke geben. Dafür aktualisieren wir fortlaufend unsere Befragungen und passen sie an die Kundenbedürfnisse und Trainingsinhalte an. Wir arbeiten eng mit Forschungspartnern zusammen und veröffentlichen unsere Ergebnisse in Blogs, Zeitschriften und Masterarbeiten. Kernergebnisse der Arbeit unseres Forschungsteams können Sie bald in unserem Blog nachlesen.

Unser Impact kann sich sehen lassen

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Steigerung der Resilienz

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Steigerung der kollektiven Intelligenz

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der Mitarbeitenden würden unsere Trainings weiterempfehlen.

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der Führungskräfte konnten das Erlernte aktiv in ihren Führungsalltag integrieren.

PLATZHALTER BLOGBEITRÄGE

Unsere Trainings zahlen sich aus

Unsere Interventionen sind kosteneffektiv*, weil sie sich in hohem Maße auf das Wohlbefinden auswirken. Im Durchschnitt verbessert sich das psychische und soziale Wohlbefinden durch ein Awaris Training um 22%. Hohe Verbesserungen im Wohlbefinden beeinflussen die Zufriedenheit und das Engagement von Mitarbeiter:innen und reduzieren Kosten, die durch krankheitsbedingte Ausfälle entstehen würden. Daher beläuft sich der entsprechende Return on Invest auf durchschnittlich 1.200 € pro Teilnehmer:in – unter Berücksichtigung aller anfallenden personellen und finanziellen Kosten.

*Basierend auf dem What Works Wellbeing Cost-Effectiveness Calculator für ein Training mit 25 Teilnehmer:innen und einem Trainingsumfang von 12 Stunden

Unsere Forschungsprodukte

Wir entwickeln innovative Befragungen, die Unternehmen, Teams und Einzelpersonen relevante Einblicke geben.

Pre-Post Befragungen

Lern- und Entwicklungsprogramme sollten auch quantitativ bewertet werden. Dafür bieten wir Pre- und Post-Assessments für unsere Programme an, die anonym ausgefüllt werden können und GDPR-konform sind. Mit den Fortschrittsberichten für Individuen und Gruppen können Teilnehmer:innen und Unternehmen einsehen, wie wirksam die Trainings sind.
Beispiele für Pre-Post Befragungen: Wohlbefinden und Performance, Aufmerksamkeit in Hochrisikoorganisationen.

Screenings

Mit unseren Screenings können Einzelpersonen und Teams Einblicke in ihren Ist-Stand und ihre Potentiale bekommen. Derzeit bieten wir zwei Screenings an. Mit dem Resilienzscreening erfragen wir Verhaltensweisen und Fertigkeiten, mit denen die Resilienz bewusst aufgebaut werden kann. Der TeamMind Scan erfasst in 6 Dimensionen, die wichtigsten Teamrituale erfolgreicher hybrider Teams. Aus unseren Screenings lassen sich konkrete Handlungsempfehlungen ableiten und damit das Engagement der Teilnehmenden steigern.

Trainingsevaluation

Zur Sicherung unserer Qualität setzen wir eine kostenlose Trainingsevaluation ein. Hier erfassen wir die Zufriedenheit der Teilnehmenden mit verschiedenen Trainingsaspekten und ihre subjektiv wahrgenommenen Veränderungen.

Kosteneffizienzmessungen

Wir bieten Unternehmen an, die Kosteneffizienz eines Trainings gezielt zu erfassen. Dafür setzen wir ein Instrument der What Works Wellbeing Initiative ein.

Jede Reise beginnt mit einem ersten Schritt.

Profitieren Sie von unserer weitreichenden Expertise, die wir Ihnen gerne zur Verfügung stellen. Für Ihre Führungskräfte und Ihre Teams. Ein unverbindliches Kennenlern-Gespräch mit uns sorgt für Klarsicht.  

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

Firstbeat Lifestyle-Bewertung

Wir bieten eine erstklassige dreitägige Messung und Analyse der Herzfrequenzvariabilität (HRV) an. Dadurch erhalten die Teilnehmenden ein aussagekräftiges Profil von Stress, Fitness und Schlafqualität/Erholung – eine hervorragende Grundlage, um konkrete Verhaltensänderungen anzugehen. Das anschließende Einzelcoaching unterstützt dabei, neue Gewohnheiten zu etablieren.

Insights MDI®

MDI® ist ein ganzheitliches Diagnosetool zur Talenterkennung und Potenzialentwicklung für Einzelne sowie Teams. Der Bericht gibt Einblicke in Stärken und Schwächen, bevorzugtes Verhalten, Motive, Werte und Motivationsfaktoren (Triebkräfte). Es zeigt auf, mit welchen Kommunikationsstilen eine Person gut erreicht werden kann und was für ein Umfeld sie braucht, um erfolgreich zu sein. Ein hervorragendes Instrument als Einstieg in einen erfolgreichen Coachingprozess.

Fragebogenentwicklung

Nichts Passendes dabei? Die Mitarbeiter:innen in unserer Research-Abteilung haben ausgewiesene Forschungsexpertise in der Messung von achtsamkeitsbasierten Trainings. Für maßgeschneiderte Trainings entwickeln wir daher auch maßgeschneiderte Befragungen nach den Anforderungen unserer Kund:innen. Bei der Entwicklung von automatisierten Befragungen arbeiten wir eng mit einem digitalen Partner zusammen.

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