Leading for Resilience – Unterstützung von Führungskräften bei der Kultivierung ihrer eigenen Resilienz und Anpassungsfähigkeit und deren Einbringung in ihre Führungsarbeit

Unser Programm „Leading for Resilience“ befähigt Führungskräfte, die Resilienz bei sich selbst und ihren Teams zu fördern. Durch die Kombination von Neurowissenschaften, Verhaltensänderungen und physiologischen Erkenntnissen in Echtzeit (z. B. Herzfrequenzvariabilität) lernen Führungskräfte, ihr eigenes Stressniveau zu managen, die Erholung zu verbessern und Resilienzgewohnheiten für ihr Arbeitsleben und ihre Führung aufzubauen.

Ermutigung von Führungskräften zum Experimentieren und zur Stärkung ihrer Resilienz

Wir konzentrieren uns auf messbare Ergebnisse – und wir ermutigen Führungskräfte, spezifische Experimente auszuprobieren und die Ergebnisse für ihre eigene Regeneration und Erholung, für ihre Fähigkeit, sich zu konzentrieren und Emotionen zu regulieren, und für ihre Fähigkeit, präsent und in Resonanz mit ihren Teams zu sein, zu bewerten. Durch diese Experimente erhalten die Führungskräfte das Rüstzeug, um ihre Energie zu regulieren, die Überlastung in Meetings zu reduzieren und mit Klarheit und Sorgfalt zu führen. Dieses Programm steigert sowohl das Wohlbefinden als auch die Effektivität von Führungskräften – insbesondere in Situationen, in denen sie unter hohem Druck stehen.

Die Struktur des Programms zur Förderung der Führungsqualitäten

• Modularer Aufbau (4-6 Online-Module zu je 1,5 Stunden)
• Individuelle Resilienzbewertung mit Bericht
• Individuelle Bewertung der Herzfrequenzvariabilität und kontinuierliche Arbeit mit der HRV zur Verbesserung der Genesung und der Gesundheitswerte
• Einzel- und Gruppencoaching
• Konzentration auf spezifische, messbare Experimente zur Bewertung der Auswirkungen auf Gesundheit und Führungsqualitäten
• Umfangreiche soziale Lernplattform mit Aufgaben und Hausaufgaben
• Bewertung vor und nach der Bewertung

Bedeutende Veränderungen durch resiliente Führung