Moderne Teams dabei unterstützen, gut zu arbeiten und erfolgreich zu sein

Die meisten Teams wissen, wie Erfolg aussieht. Aber es ist nicht so einfach, ihn zu erreichen. Die Entwicklung von Teams wird durch mangelndes Engagement, mangelndes Wohlbefinden der Mitarbeitenden, mangelnde psychologische Sicherheit und eine begrenzte Lernfähigkeit behindert. Und einige dieser Herausforderungen werden durch die sich ständig verändernde Landschaft der hybriden Arbeitsformen noch verschärft.

Aufbau gemeinsamer Teamgewohnheiten und Teamfähigkeiten

Das TeamMind-Programm hilft Teams bei der Verbesserung der psychologischen Sicherheit, der Leistung, der Innovation und des Wohlbefindens, indem es einen Rahmen für neue Teamgewohnheiten und eine nachhaltige Arbeitskultur schafft. Die Herausforderungen des hybriden Arbeitens in Chancen verwandeln. Es ermöglicht den Mitarbeitenden, sich zu entfalten und die Flexibilität, die ihnen das Homeofficet bietet, optimal zu nutzen.

Die Ziele der Teamentwicklung mit TeamMind

Das TeamMind-Programm hilft Teams, die richtigen Leistungs- und Interaktionsgewohnheiten zu entwickeln. Es konzentriert sich auf drei Bereiche:

• Hilft Teammitgliedern, ein tiefes Verständnis für Teamgewohnheiten zu entwickeln, das durch neurowissenschaftliche Erkenntnisse gestützt wird. Wissen kann die Teamentwicklung und den Output in hybriden Arbeitsmodellen vorantreiben
• Unterstützt das Team beim Aufbau der richtigen Teamgewohnheiten. Damit es ein langfristiges Gleichgewicht zwischen Teamleistung und Wohlbefinden gibt
• stellt sicher, dass es eine gemeinsame Verantwortung für die Teamkultur gibt, um diese langfristig zu erhalten und zu optimieren

Die Struktur von TeamMind

• Modularer Aufbau mit wichtigen Erkenntnissen, Übungen und Diskussionen zur Stärkung des kollaborativen Denkens und der Teamentwicklung.  Das Programm kann aus 4-6 Modulen bestehen
• Kombination von geführten Kursen (live oder virtuell) und selbstgesteuertem digitalem Lernen
• Erste Bewertung des Teams, um Arbeitsbereiche und Möglichkeiten zu ermitteln
• Erlebnisorientierte Teamübungen und intensive Teamarbeit, bei denen Schritt für Schritt Teamgewohnheiten definiert und verankert werden
• Dokumentation und Anleitung von Teamgewohnheiten
• Umfassende Nutzung von Lernplattformen und sozialem Lernen
• Umfassende Mikropraktiken und Lernergebnisse, die über eine App bereitgestellt werden.
• Individuelle Vor- und Nachbeurteilungen der Teamleistung und der kollektiven Intelligenz des Teams

Die Ergebnisse von TeamMind*

*Basierend auf einem gemeinsamen Projekt mit der Boston Consulting Group, das 32 Teams in Europa und Asien umfasst.