Resilienz

FÖRDERUNG VON RESILIENZ AM ARBEITSPLATZ

Die Herausforderungen für Gesellschaften, Unternehmen und Einzelpersonen nehmen zu. Aus diesem Grund sind Programme zur Resilienz am Arbeitsplatz so wichtig.

Wenn Unternehmen Resilienz am Arbeitsplatz fördern, können sie meist besser mit der Transformation umgehen. Die Mitarbeitenden lernen, wie sie sich erholen, sich konzentrieren können, wie sie ein Gleichgewicht finden und wieder mit sich selbst und anderen besser in Kontakt kommen können. Sie bleiben produktiv, auch in stressigen Zeiten und bringen Wohlbefinden und Leistung in Einklang.

RESILIENZTRAINING UNTERSTÜTZT DEN EINZELNEN

Wir betrachten Resilienz als eine Fähigkeit, die erlernt werden kann. In unseren Resilienztrainings bewerten die Teilnehmenden zunächst ihr eigenes Resilienzprofil, indem sie unser einzigartiges Resilienzscreening nutzen. Anschließend können die Teilnehmenden ihre individuelle Reise auf der Grundlage ihrer Bedürfnisse und der wichtigsten zu erlernenden Fähigkeiten zusammenstellen. Wir unterstützen die Teilnehmenden, diese Fähigkeiten im Arbeitsalltag zu verankern.

Wir sind der Meinung, dass die Konzentration auf individuelle und kollektive Resilienzfähigkeiten ein effektiverer Ansatz für Organisationen ist als die Konzentration auf das Wohlbefinden allein. Wir haben gute Ergebnisse bei der Verankerung eines kompetenzbasierten Ansatzes in der Organisationskultur gesehen.

Einige unserer Artikel zum Thema Resilienz

Das Awaris Rahmenmodell für Resilienz – unser einzigartiger Ansatz für Resilienz und den Aufbau von Resilienzfähigkeiten für Mitarbeitende

2. Paradigmenwechsel: Der Übergang von Wohlbefindensprogrammen zu Resilienzfähigkeiten – ein Blick auf die strategischen Möglichkeiten, die sich aus der Umstellung auf einen Resilienzfähigkeitsansatz ergeben

EINEN DETAILLIERTEN EINBLICK IN UNSERE RESILIENZPROGRAMME:

Modulare kompetenzbasierte Programme
Resilienzbewertungen und -profile für jeden Mitarbeitenden
Organisationsweite Bewertungen der Resilienzfähigkeit
Optionale Messung der Herzfrequenzvariabilität einschließlich Follow-up-Coaching
Vertiefung spezifischer Resilienzfähigkeiten, die im modernen Arbeitsleben eine Schlüsselrolle spielen
Stärkung der Resilienz von Teams am Arbeitsplatz
Auswertungen vor und nach der Schulung
App-gestützte Resilienz-Praktiken
Soziale Lernplattform zur Unterstützung des Selbststudiums

**Die Ergebnisse* von Resilienz-Training können sich sehen lassen:**

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weniger empfundener Stress

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Erhöhung des Anteils der Teilnehmer, die die offiziellen Kriterien für Wohlbefinden erfüllen

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Erhöhung der Resilienz im täglichen Leben

*Auswertung von Daten aus dem Jahr 2022 von 14 Unternehmen mit mehr als 600 Teilnehmern. Alle Auswertungen sind statistisch signifikant und verwenden strenge Vor- und Nachvergleiche auf individueller Ebene mit validierten Messskalen.

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Aufbau resilienter Kulturen

Unser Buch „Die Resilienz Revolution“ und unser E-Book „Cultivating WE-silience“ basieren auf jahrelanger Reflexion und Arbeit im Bereich der Resilienz – sowohl durch unsere eigenen Analysen als auch durch die enge Zusammenarbeit mit Einzelpersonen, Teams und Organisationen.

Diese Kombination aus eigener Forschung und individuellen Studien ermöglicht es uns, Ihnen wertvolle Einblicke zu bieten.

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